#Parlonsmétiers de Gestionnaire de paie
Ce jeudi 16 février, plusieurs professionnel·le·s de We Ker se sont rendu·e·s chez Buroscope Rennes afin d’en savoir un peu plus sur le métier de Gestionnaire de paie.
Nous avons eu la chance de pouvoir échanger avec des alternant·e·s en formation pour devenir gestionnaire de paie au sein de Buroscope. Un grand merci à elleux pour l’accueil ainsi qu’à la formatrice pour l’opportunité.
- Que ressort-il de nos échanges ?
Déjà une grande diversité quant aux parcours des personnes actuellement en formation pour se former à ce métier. Aussi, il était intéressant de pouvoir croiser les regards en fonction du lieu d’apprentissage et de se rendre compte de la diversité des missions en fonction de l’environnement de travail : entreprises privées classiques, cabinet comptable, hôpital public…
« Pas de journée-type ! »
En effet, malgré les environnements divers dans lesquels les apprenant·e·s, iels sont toustes d’accord pour affirmer qu’il s’agit d’un métier pour lequel il faut faire preuve d’une grande adaptabilité, savoir gérer les imprévus et donc faire preuve d’une bonne gestion du stress.
- Mais que fait un·e gestionnaire de paie ? Quel est son rôle ?
Le·la gestionnaire de paie élabore les fiches de paie des salarié·e·s, assure la gestion administrative du personnel et participe aux missions de Ressources Humaines : fiche métier ici.
Ces missions nécessitent un certain nombre de compétences en matière de paie et en matière juridique. Il n’est pas nécessaire d’avoir des connaissances approfondies en comptabilité mais surtout d’acquérir la logique comptable.
- Et quid en termes de savoir-être ?
La qualité primordiale pour exercer ce métier est la discrétion, le respect de la confidentialité.
Egalement, comme évoqué précédemment, il est indispensable d’avoir une bonne résistance au stress, le sens des responsabilités, être très organisé·e et savoir prioriser.
La législation liée au droit social étant en constante évolution, le travail de veille est très important, ce qui nécessite de faire preuve de curiosité, de savoir chercher l’information, d’être en recherche constante.
Le·la gestionnaire de paie fait preuve d’un sens de l’écoute car iel est en contact avec les salarié·e·s, doit être en capacité de trouver des solutions et faire preuve d’autonomie.
Nous avons pu observer une différence majeure entre l’exercice en cabinet comptable et en entreprise.
En cabinet comptable, nous sommes face à des client·e·s qui recherchent du conseil, ont besoin d’être rassuré·e·s. La relation client prend une très grande place.
Ce qui m’a paru aussi très intéressant lors de ces échanges est d’apprendre qu’il était possible d’avoir une double casquette en tant que gestionnaire de paie :
- Ressources humaines –paie ;
- Juridique – paie ;
- Informatique – paie ;
- Comptabilité – paie.
Mais pourquoi les entreprises peinent à recruter ?
Le point à avoir en tête est qu’il s’agit d’un métier stressant, car le·la gestionnaire de paie sert souvent d’interface entre les managers et les salarié·e·s, ce qui n’est pas toujours simple à gérer humainement.
Ce métier est actuellement en tension donc si tu n’aimes pas la routine, que tu aimes le relationnel, que tu es curieux·se et que tu arrives à bien gérer les situations stressantes, ce métier est peut-être fait pour toi !
Ci-dessous des liens de vidéos pour découvrir ce métier :
Et ici, un podcast très intéressant sur ce métier !
Pour en savoir plus sur la formation de gestionnaire de paie proposée par Buroscope, cliquez ici.