Quelques guides et ressources pour une démarche égalitaire en entreprise :
Outil d’auto-évaluation sur les associations implicites :
Propulsé par des chercheurs en psychologie sociale et cognitive d’Harvard, le site propose huit tests (disponibles en français, garantis sans images de bébêtes ou blessures purulentes pour cette fois) sur des thématiques différentes (âge, poids, genre, sciences, origines ethniques…) : vous pouvez n’en faire qu’un ou les faire tous, chaque test prend entre 10 et 15 minutes et se termine par un commentaire sur vos « performances ». Effectuer le TAI, comprendre quels mécanismes inconscients dominent nos shémas de pensée constitue un 1er pas vers le changement des mentalités et vers une société plus égalitaire.
Accès au test sur les associations implicites.
Campus de l’Inclusion
Le Campus accompagne les dirigeants d’entreprise dans le développement de leurs pratiques inclusives : https://campus-inclusion.fr/
Guide pour les TPE et PME
Destiné aux TPE-PME, le Laboratoire de l’Égalité a conçu ce guide pratique avec pour objectif de lever les freins liés aux stéréotypes et de favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.
Que contient ce guide :
- Des outils pratiques pour agir efficacement.
- Des témoignages concrets du monde des TPE-PME pour inspirer.
- Des clés simples pour comprendre les enjeux des obligations légales.
- Un recensement de références et de sites pour aller plus loin.
Accès au document ici : Égalité Femmes-Hommes : mon entreprise s’engage
À Compétences Égales
Association qui fédère des recruteurs autour de l’engagement contre les discriminations et pour la diversité dans l’emploi. Retrouvez leurs études et baromètres, notamment sur la discrimination et la diversité au travail mais aussi l’analyseur des offres d’emploi.
Les outils et l’accompagnement de la DREETS Bretagne :
Retrouvez tous les outils, guides, numéro d’appel, formations, accompagnement... que propose la DREETS Bretagne sur l’égalité professionnelle, aux entreprises de plus de 50 salarié.e.s : ICI.
Outils ANACT :
L’ANACT, Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, propose plusieurs outils à destination des entreprises, pour sensibiliser et outiller sur la question de l’égalité professionnelle en entreprise :
- Une FICHE MIXITÉ
- Un quiz pour tester ses connaissances sur l’égalité professionnelle : QUIZ
Outils du Défenseur des Droits :
Le Défenseur des Droits, autorité administrative indépendante, possède différents domaines de compétences :
- Défense des Droits des usagers des services publics
- Défense et promotion des Droits de l’enfant
- Lutte contre les discriminations et promotion de l’égalité
- Respect de la déontologie des professionel.le.s de la sécurité
- Orientation et protection des lanceurs d’alerte
Voici 2 outils au service de la mixité et de l’égalité professionnelle :
- Rédaction des offres d’emploi du Défenseur des Droits
- Guide au recrutement sans discrimination du Défenseur des Droits
Itinéraire Égalité
Le site Itinéraire Egalité, proposé dès 2017 par l’AFT avec le soutien du FSE et de la CPNE, dans le cadre du projet PETALE (Promouvoir l’Egalité dans les Transports et les Activités Logistiques pour l’Emploi) s’adresse aux dirigeant.e.s et partenaires sociaux du transport routier et des activités auxiliaires qui souhaitent agir sur la mixité et l’égalité professionnelle des entreprises : http://www.egalite.aft-dev.com/
Ce projet propose également un catalogue de solutions RH concrètes qui permettent, aux entreprises des secteurs Transport et Logistique, de renforcer l’attractivité de leurs emplois auprès des femmes et des hommes en faisant progresser l’égalité professionnelle : Le petit guide anti-préjugés dans les métiers du transport
Quelles questions se poser pour savoir si une formation est nécessaire :
La Roue de la Formation : Guide pour les entreprises
Article : Les principaux freins à l’égalité professionnelle sont les mentalités et les stéréotypes
Article du cabinet Perfégal (expertise en égalité professionnelle) dans le magazine sur l’égalité professionnelle 50-50 : Les principaux freins à l’égalité professionnelle sont les mentalités et les stéréotypes
Vidéo C’est Technique !
Vidéo : Les vrais chiffres de l’inégalité salariale entre les hommes et les femmes
Podcasts "Questions d’égalité"
Qu’est-ce que l’intersectionnalité ?
Comment aborder la question du handicap invisible ?
Ou bien celle de l’égalité salariale ?
Les enseignant.es chercheur.es d’Université de Paris nous éclairent sur ces concepts liés aux égalités.