Ressources Mixité Femmes-Hommes dans les métiers

Les métiers n’ont pas de sexe : C’est vrai !

Tous les métiers sont ouverts de la même manière aux femmes et aux hommes et donc tous les parcours de formation sont ouverts de la même manière aux jeunes femmes et aux jeunes hommes.

Pour autant, seuls 19% des 87 familles professionnelles sont mixtes (2019). Un métier est mixte lorsque la part des emplois occupés par des femmes ou des hommes représente entre 40 et 60 % de chaque sexe.

Découvrir le métier qui nous plait aujourd’hui et maintenant c’est mettre en place une mécanique pour à la fois mieux se connaître, mieux comprendre le monde de représentations et de reproduction sociale dans lequel nous vivons et mieux appréhender l’environnement économique qui nous entoure.

Beaucoup de questions, beaucoup de recherches pour un enjeu de taille : plus de mixité dans les métiers.

L’Exploratoire et son équipe s’inscrivent pleinement dans cette démarche d’orientation au service d’une plus grande mixité. Que ce soit lors de conseil individuel, des animations collectives ou dans la création de ses thématiques Métiers; la mixité des métiers est présente.

DOSSIER ÉGALITÉ

Les droits des femmes, une politique de l’égalité. La politique en faveur des droits des femmes s’est imposée, en France, comme une politique de l’égalité entre les sexes. Il ne s’agit pas de reconnaître des droits spécifiques aux femmes mais, au contraire, de mettre fin aux discriminations dont elles sont victimes.

Dossier Vie Publique

SITE " LE SEXE DE MON JOB"

Une vidéothèque à découvrir sur la promotion de la mixité des métiers et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, avec des reportages, des conférences, des portraits d’hommes et de femmes, ... mais aussi le lien vers l’encyclopédie "égalitées.fr" (galaxie numérique dédiée à l’égalité femmes-hommes)

lesexedemonjob.fr

Exposition "Fais pas genre !"

Les métiers du spectacle et de l’audiovisuel n’ont pas de sexe ! Découvrez 20 portraits de femmes et d’hommes professionnel.le.s qui sont en minorité de genre dans leur métiers. Une exposition qui déconstruit les clichés associés à certaines professions, créée par Pôle Emploi et l’Afdas.

Site "Fais pas genre !"

Donnez-nous des "elles" dans le numérique

1ère BD e-book réalisée par le Syntec Numérique qui valorise des portraits de femmes et d’hommes dans les métiers du numérique.

Seulement 11% des étudiants des écoles d’informatique sont des étudiantes, seulement 9% des développeurs d’applications mobiles sont des femmes. Or, les femmes ont toute leur place dans le numérique.

E-Book Syntec

Podcasts "Les filles s’en mêlent : regards croisés sur les femmes qui font la tech"

Ce podcast créé en mars 2021 par la GEN (Grande Ecole du Numérique) est une série de regards croisés sur les femmes qui font la tech : 5 métiers, 5 championnes dans le numérique et 5 jeunes filles de 12 à 25 ans qui osent poser toutes leurs questions !

Leur parcours, leurs difficultés rencontrées, les challenges mais aussi leurs conseils pour y arriver : les expertes de la tech racontent leur quotidien dans un métier encore principalement occupé par des hommes. Ce podcast souhaite ainsi transmettre aux jeunes filles l’envie de se diriger vers une filière du numérique, en montrant des exemples concrets de réussites. Un podcast à destination de toutes les femmes qui veulent se lancer dans le numérique !

Podcast GEN à écouter ici !

Vidéos Stéréotypes - Stéréomeufs

Découvrez des vidéos sur les stéréotypes filles/femmes - garçons/hommes, créées par L’ADOSEN – Prévention Santé MGEN, association de loi 1901 agréée par le Ministère de l’Education Nationale. Association d’éducation et de promotion de la santé, de la citoyenneté et de la solidarité.

Vidéos AFT

La chaîne Youtube de l’AFT pour découvrir des portraits de femmes et d’hommes dans les métiers du transport et de la logistique.

Replays des Mardis de l’Égalité

Les Mardis de l’égalité, proposés par l’Université de Rennes 2, sont un séminaire qui se veut un lieu d’information et d’échanges sur les questions d’égalité. Des rendez-vous mensuels sont organisés entre octobre et avril invitant des personnes expertes de ces sujets. Les vidéos des RDV passés sont accessibles ici.

Exposition "Tous les métiers sont mixtes"

L’exposition « Tous les métiers sont mixtes » met en scène des femmes et des hommes dans des métiers très genrés. Elle a été créé par l’Association Femmes d’ici et d’ailleurs dans l’objectif de sensibiliser sur la question de la mixité des métiers et de permettre d’élargir ses choix d’orientation professionnelle :

https://fr.calameo.com/read/00522119266cbef4c8490

Exposition "Le sens de l’égalité"

L’Exposition "le sens de l’égalité", créée par l’IRASS, a pour objectif de sensibiliser tout public (élèves, étudiant.es et professionnel.les de l’orientation) sur les stéréotypes sexistes qui génèrent la ségrégation des métiers et entravent la mixité :

https://irass.org/exposition-le-sens-de-legalite/

Oser, portraits de femmes entrepreneures - EAFB

L’association Entreprendre au féminin Bretagne est une structure d’accompagnement et un organisme de formation à la création/reprise d’entreprise. Les portraits de femmes proposés dans ce livre offrent une plongée dans le monde de l’entrepreneuriat et illustrent la diversité des parcours et des motivations :

Témoignages accessibles ici

FEMMES CAPITAINES DE FILIÈRES

Portraits de femmes à la tête d’écosystèmes industriels territoriaux innovants, pour encourager la féminisation de l’industrie à découvrir ici : Femmes capitaines de filières.

France Cluster a réalisé ce recueil de portraits dans lequel les voix de ces femmes se rejoignent sur 3 aspects :
- Favoriser la présence des jeunes femmes dans les formations scientifiques et techniques
- Valoriser l’image de l’industrie auprès du public en général et féminin en particulier
- Développer l’entrepreneuriat féminin

Et en Bretagne, en 2020, on en est où ?

Aux côtés de l’État et de la Région, un groupe de travail s’est réuni à plusieurs reprises pendant près de deux ans pour mettre en commun des ressources et extraire des données clefs.

Voici la première édition des Chiffres clefs de l’égalité femmes·hommes en Bretagne, avec 11 secteurs et plus de 70 indicateurs présentés (démographie, éducation-formation, métiers, emploi, précarité, santé, violences, culture-sport et parité) : Chiffres clés 2020 de l’égalité femmes-hommes en Bretagne.

 

 

GUIDE POUR LES TPE et PME

Destiné aux TPE-PME, le Laboratoire de l’Égalité a conçu ce guide pratique avec pour objectif de lever les freins liés aux stéréotypes et de favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.

Que contient ce guide :

  • Des outils pratiques pour agir efficacement.
  • Des témoignages concrets du monde des TPE-PME pour inspirer.
  • Des clés simples pour comprendre les enjeux des obligations légales.
  • Un recensement de références et de sites pour aller plus loin.

Accès au document ici : Égalité Femmes-Hommes : mon entreprise s’engage.

RECRUTER SANS DISCRIMINER

Guide du DÉFENSEUR DES DROITS pour : La rédaction des offres d’emploi

COMMUNICATION ET ÉCRITURE ÉGALITAIRE

Le Guide pratique du Haut Conseil à l’Égalité : Guide pour une communication publique sans stéréotype de sexe

Guide pour une communication publique pour toutes et tous de la région Bretagne : Guide de communication pour toutes et tous

 

La communication non sexiste expliquée en 4 minutes par Françoise VOUILLOT, Présidente de la commission "lutte contre les stéréotypes" du Haut Conseil à l’Égalité :

Ressources documentaires

Filmographie sur l’égalité filles/garçons de l’Éducation Nationale : Filmographie ici

Bibliographie du Haut Conseil de l’Égalité entre les Femmes et les Hommes : Bibliographie ici

Infographie "Les stéréotypes c’est pas moi, c’est les autres !", du Laboratoire de l’Égalité

Un peu d’histoire : Chronologie des dispositions en faveur de l’égalité femmes-hommes

Ressources sur l’égalité de la Région Bretagne : Ressources "Égalité des droits filles-garçons, femmes-hommes"

Retrouver l’onglet « Egalité professionnelle » dans nos webdocs

Nos webdocs sont à découvrir ici