#Parlons métiers de la Fonction Publique
La fonction publique regroupe l’ensemble des agents qui occupent des emplois de l’État, des collectivités territoriales (commune, département ou région) et de certains établissements publics hospitaliers. On parle donc de Fonction Publique d’État, de Fonction Publique Territoriale et de Fonction Publique Hospitalière.
Nous avons assez facilement une image assez formatée et poussiéreuse de la fonction publique alors même que celle-ci évolue, se modernise pour s’éloigner d’une vision élitiste et miser sur le potentiel des personnes, sur le développement de l’approche compétences et que l’essentiel pour le·la fonctionnaire ou contractuel·le c’est de porter les valeurs de la Fonction Publique : déontologie, égalité de traitement, servir l’intérêt général.
Quelques chiffres :
- La Fonction Publique, c’est 20% de l’emploi total en France avec 5,7 millions d’agents
- 2,5 millions d’agents dans la Fonction Publique d’État
Les modalités de recrutements :
La première voie connue est bien sûr celle des concours avec 3 catégories :
- A : accessibles à partir d’un bac+3
- B : accessibles à partir du bac
- C : accessibles avec un niveau CAP/BEP ou sans conditions de diplôme
Il est possible également d’être recruté·e en tant que contractuel·le. Cela dispense de passer par le concours mais ne pérennise pas le poste. Une attention toute particulière est portée sur les compétences de la personne en lien avec ses expériences professionnelles ou savoir-être.
Il existe des dispositifs facilitant pour se préparer aux différents concours : Talents du Service Public qui accompagne les publics sur différentes dimensions pour éviter l’autocensure sur des concours ou encore les accès liés notamment aux personnes en situation de handicap.
Les éléments à retenir :
- La Fonction Publique Territoriale n’a pas les mêmes exigences que la Fonction Publique d’État en matière de mobilité et c’est elle qui recrute le plus du fait d’un turn-over important
- Il y a actuellement de vrais opportunités dans les métiers de la Finance Publique du fait de départs en retraites nombreux. De fait, une évolution de carrière en évoluant de métiers de catégorie C à A est largement envisageable et cela avec des niveaux de rémunération intéressants.
- A savoir que les métiers de catégorie C seront plutôt des métiers d’exécution, les métiers de catégorie B des métiers d’élaboration et les métiers de catégorie A des métiers de cadre.
- Toutes les Fonctions Publiques recrutent sur l’ensemble de leurs métiers
Les métiers
Il existe plus de 300 métiers distincts et variés dans la Fonction Publique: magistrat·e, huissier·e, enseignant·e, attaché·e d’administration, inspecteur·rice des finances publiques, policier·e, gendarme, directeur·rice d’hôpital, infirmier·e…
Des métiers vraiment peu connus : cryptologue, technicien·ne en développement durable, technicien·ne vétérinaire, agent·e spécialisé·e de la police scientifique...
Bref, il y en a pour toutes et tous !!!
Quelques liens pour aller plus loin :
- Le portail SCORE qui donne accès au calendrier des concours et qui présente les métiers des 3 Fonctions Publiques
- Le site du Ministère de la Transformation et de la Fonction Publique pour être au fait de la dimension innovation de ces métiers
Merci à Hélène Muscat de l’IPAG pour son intervention !