Ressources pour une démarche mixité en entreprise

Quelques guides et ressources pour une démarche égalitaire en entreprise :

Outil d’auto-évaluation sur les associations implicites :

Propulsé par des chercheurs en psychologie sociale et cognitive d’Harvard, le site propose huit tests (disponibles en français, garantis sans images de bébêtes ou blessures purulentes pour cette fois) sur des thématiques différentes (âge, poids, genre, sciences, origines ethniques…) : vous pouvez n’en faire qu’un ou les faire tous, chaque test prend entre 10 et 15 minutes et se termine par un commentaire sur vos « performances ». Effectuer le TAI, comprendre quels mécanismes inconscients dominent nos shémas de pensée constitue un 1er pas vers le changement des mentalités et vers une société plus égalitaire.

Accès au test sur les associations implicites.

Guide pour les TPE et PME

Destiné aux TPE-PME, le Laboratoire de l’Égalité a conçu ce guide pratique avec pour objectif de lever les freins liés aux stéréotypes et de favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.

Que contient ce guide :

  • Des outils pratiques pour agir efficacement.
  • Des témoignages concrets du monde des TPE-PME pour inspirer.
  • Des clés simples pour comprendre les enjeux des obligations légales.
  • Un recensement de références et de sites pour aller plus loin.


Accès au document ici : Égalité Femmes-Hommes : mon entreprise s’engage

 

Les outils et l’accompagnement de la DIRECCTE Bretagne :

Retrouvez tous les outils, guides, numéro d’appel, formations, accompagnement... que propose la Direccte Bretagne sur l’égalité professionnelle, aux entreprises de plus de 50 salarié.e.s : ICI.

 

Outils ANACT :

L’ANACT, Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, propose plusieurs outils à destination des entreprises, pour sensibiliser et outiller sur la question de l’égalité professionnelle en entreprise :

  • Une FICHE MIXITÉ
  • Un quiz pour tester ses connaissances sur l’égalité professionnelle : QUIZ

 

Outils du Défenseur des Droits :

Le Défenseur des Droits, autorité administrative indépendante, possède différents domaines de compétences :

  • Défense des Droits des usagers des services publics
  • Défense et promotion des Droits de l’enfant
  • Lutte contre les discriminations et promotion de l’égalité
  • Respect de la déontologie des professionel.le.s de la sécurité
  • Orientation et protection des lanceurs d’alerte

Voici 2 outils au service de la mixité et de l’égalité professionnelle :

 

Quelles questions se poser pour savoir si une formation est nécessaire :

La Roue de la Formation : Guide pour les entreprises

Article : Les principaux freins à l’égalité professionnelle sont les mentalités et les stéréotypes

Article du cabinet Perfégal (expertise en égalité professionnelle) dans le magazine sur l’égalité professionnelle 50-50 : Les principaux freins à l’égalité professionnelle sont les mentalités et les stéréotypes

Vidéo C’est Technique !

Vidéo : Les vrais chiffres de l’inégalité salariale entre les hommes et les femmes