Panorama des métiers de la gestion et des ressources humaines
Dans les différents secteurs, nous trouvons des métiers spécifiques à l’activité du secteur et qui recrutent comme le·la maçon·ne dans le secteur du Bâtiment, le service en Restauration ou encore la conduite dans le secteur des Transports et de la Logistique.
Et puis il y a des métiers que l’on va retrouver partout car toutes les entreprises ont des obligations et des préoccupations communes : payer ses salarié·e·s, les recruter, les accompagner sur l’intégration dans le poste, accompagner sur le développement des compétences, gérer le volet administratif...
Nous parlons donc bien ici des métiers transverses et qui recrutent également, les métiers de la gestion et des Ressources Humaines. Dans un contexte de tension sur de nombreux métiers, ces métiers ne sont pas épargnés. Les résultats de l’enquête BMO 2023 de Pôle Emploi en montre quelques exemples : 80 projets de recrutement sur notre bassin en 2023 pour le métier de Technicien·ne des services comptables et financiers avec 87% de difficultés de recrutement, 90 projets pour Secrétaire de direction, 280 cadres administratif·ve·s et 250 cadres de RH.
De plus, ces métiers sont impactés par des facteurs majeurs de transformation : digitalisation des documents et des informations, gestion et sécurisation des données, essor de la QVT....
L’IBEP et Retravailler dans l’Ouest ont pu nous faire une présentation de métiers accessibles à différents niveaux de qualification.
Des métiers et formations accessible à niveau bac :
- L’employé·e administratif·ve et d’accueil, autrement appelé·e Agent·e administratif·ve ou Agent·e d’Accueil : iel réalise les travaux courants de secrétariat et assure l’accueil de la structure.
- Le·la secrétaire assistant·e : iel assure la coordination et l’organisation des informations et effectue le suivi administratif des fonctions commerciales.
- Le·la secrétaire comptable : iel allie des activités d’assistanat administratif et comptable. Iel rassemble et contrôle les documents commerciaux, les éléments nécessaires au calcul de paie.
- Le·la comptable assistant·e : iel recueille, contrôle, rectifie et comptabilise les documents commerciaux, sociaux et fiscaux nécessaires à la tenue de la comptabilité.
Pour ces métiers, les opportunités d’emplois sont multiples et dans des univers divers : entreprise, cabinet juridique, association, collectivité territoriale…
Des métiers et des formations accessibles à bac +2 :
- Assistant·e de direction : iel assiste un ou plusieurs responsables afin d’optimiser la gestion de leurs activités (gestion des plannings, organisation des réunions…), organise et coordonne les informations internes et externes liées au fonctionnement de la structure, suit les différents dossiers de la structure (contrats de maintenance, suivi de relance clients…).
- Assistant·e en Ressources Humaines : iel réalise le suivi administratif de la gestion du personnel, prépare et contrôle les bulletins de salaire, le suivi d’externalisation de services.
- Assistant·e commercial·e : iel réalise le traitement commercial et administratif des commandes des clients dans un objectif de qualité, communique à la clientèle des informations techniques sur les produits ou services et peut également être dans une démarche de prospection.
- Gestionnaire de paie : iel élabore les bulletins de salaires mensuels et établit les charges sociales.
Pour l’ensemble de ces métiers, il est possible que les tâches et missions se mêlent en fonction de la taille de l’entreprise et de sa structuration.
- Pour aller plus loin :
Dans le lien ci-dessous, vous pourrez retrouvez des fiches présentant les métiers RH avec un statut cadre :
Merci également à l’EPNAK et à Buroscope pour avoir été disponibles pour répondre aux publics lors de cet événement.